表彰总结鼓干劲 奋楫扬帆启新程——盐城瑞康医院2022年度工作总结表彰暨2023年度工作部署大会

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。为总结成绩、表彰先进、凝聚力量、共谋发展，盐城瑞康医院于03月03日在学术报告厅召开2022年度工作总结表彰暨2023年度工作部署大会。燕舞集团党委委员 副总经理，燕舞健康投资控股有限公司党委书记 董事长单怀东出席会议。院领导班子、职工代表等欢聚一堂，畅享发展硕果，共勉奋进征程。会议由常务副院长杨立山主持。

2022年度总结表彰大会开幕

常务副院长杨立山主持会议

会上，副院长王冰全面回顾总结了2022年重点工作。2022年，是瑞康医院从悦达集团划转到燕舞集团的开局之年，明确了医院“大专科，小综合”的发展方向，提出瑞康医院由市三院全面托管，进一步共享优势资源的发展战略。2022年，全院上下全面形成疫情防控与日常医疗“双线作战”态势，以“两手抓、两不误、两手硬”的工作要求，经济效益和社会效益都取得了一定成绩。同时，学科建设、医院管理、文化建设、信息化建设等各项事业齐头并进，均取得了显著成效，为我院高质量发展奠定了坚实基础。

副院长王冰作2022年度医院工作总结

在振奋人心的颁奖乐声中，副院长吴丽华宣读了医院表彰决定，大会对年度先进集体、优秀管理工作者、优秀医务工作者、最佳服务明星、疫情防控先进工作者和安全环保先进工作者进行了荣誉表彰。

副院长吴丽华宣读表彰决定

先进集体

先进工作者

递交2023年度党风廉政责任书与安全环保责任书

会上，执行院长李文会对2023年工作做出了部署。他指出，面对疫情防控、常规医疗服务、新冠医疗救治等多种挑战和压力，医院全体干部职工知难而进、迎难而上，医院稳步高质量发展，基本完成了2022年预定工作目标。他表示，2023年瑞康医院要加强医联体合作，全面提升服务能力，凝心聚力创建“二甲”医院。第一，要做强瑞康文化，引领医院新发展；第二，要全面深化合作，打造市三院同质化管理新平台；第三，要做大做强专科，发挥医院品牌新特色；第四，要加快提质增效，提升医院运营管理新模式；第五，要创新服务内涵，塑造医院服务品牌新形象。2023年，瑞康医院将在全体员工的共同努力下，在燕舞集团的坚强支持下，在盐城三院的有力指导下，为燕舞康养产业提供坚实的医疗保障，为燕舞集团的高质量发展谱写新的篇章！

执行院长李文会作2023年度医院工作部署

最后，燕舞集团党委委员 副总经理，燕舞健康投资控股有限公司党委书记 董事长单怀东作重要讲话。他首先向一年来勤恳工作、无私奉献以及疫情期间为保障盐阜人民健康做出显著成绩的全院干部职工表示亲切的慰问，向大会受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。最后，他对瑞康医院2023工作提出以下要求。第一，管理要真做强。一要转变思想观念，抓好队伍建设；二要转变价值取向，优化薪酬结构；三要转变学科方向，促进技术升级。第二，业绩要真做大。一要提高门诊问诊量，二要提高体检业务量，三要提高住院转化率。第三，品牌要真做响。一要打造人才队伍，二要打造瑞康品牌，三要谋划康复医院。

燕舞集团党委委员 副总经理

燕舞健康投资控股有限公司党委书记 董事长单怀东致辞

本次大会是一个总结过去规划未来的会议，是一个彰先评优、凝心聚力、以励再战的大会，希望获得表彰的团队更加精诚协作、精益求精，获得表彰的个人更加努力奋进、敬业拼搏，大家再接再厉创造更加优异的成绩，全体职工继续秉承“仁勤谨公廉”的工作信条，推动医院各项工作不断进步，为医院的建设发展做出新的更大贡献！